Logic board

Войти
  1. ВКонтакте
  2. Facebook
  1. »
  2. »
  3. »
  4. Дополнительные сутки отдыха, служебное время - 2 страница
Новые публикации Скрыть панель справаПоказать панель справа

Дополнительные сутки отдыха, служебное время

2008-05-21T19:25:18+00:00 2012-04-03T17:58:48+00:00
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 21 отправлено 19:54, 02.05.2009


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 22 отправлено 21:03, 03.05.2009
Спасибо большое за быстрый ответ. Всё понятно. Существует закон МО о денежной компенсации за непредоставленные сутки или нет - не знаю, сужу только по опыту тех, кто уже увольнялся и кому часть переработки выдали сутками, другую часть - деньгами из расчёта 100руб.(или чуть-чуть больше) за сутки.

Появился ещё один вопрос.
На прошлой неделе командир части распорядился не засчитывать время пребывания в командировке за переработку. Раньше 1 день в командировке приравнивался к 1 дню переработки, теперь такие рапорта не рассматриваются. На чём основано его распоряжение?

Заранее спасибо!
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 23 отправлено 10:16, 05.05.2009
[quote name='znovr']На чём основано его распоряжение? [/quote]На наглости, либо на выполнении вышестоящего приказа. Читайте п. 5 Приложения № 2 к Положению. На всякий случай тут же сообщу, что по ПМО 98-492 командировки входят в перечень мероприятий, проводимых без ограничения.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 24 отправлено 20:20, 26.05.2009
Прочитав сообщения в данной теме понял одно, что проблемы с отгулами сущестствуют у всех, и по большей части они возникают по вине недобросовестных командиров, пытающихся путем привлечения военнослужащих сверх установленной нормы, добиваться каких то задач стоящих перед частью, зачастую обосновывая всё служебной необходимостью. Хотя не надо быть юристом чтобы понимать, что служебная необходимость не может явиться основанием для нарушения прав военнослужащего. И по поводу максимально возможных 60-ти суток отпуска могу сказать следующее. При службе в районах крайнего севера есть такая возможность совмещать два отпуска, вот и считайте...

Ни в одном приказе, указе, законе, постановлении ни о каком ограничении в предоставлении количества суток отдыха, компенсирующих привлечение военнослужащего к Мероприятиям.... не говорится. Это время отдыха (компенсирующее привлечение к Мероприятиям), может предоставляться как путем присоединения к отпуску, так и предоставлением отгулов. Про отпуска, такая форма реализации права на отдых имеет определенные законодательством ограничения (не более 30 суток), но законодательство не содержит ограничения предоставления положенных суток отдыха без их «присоединения» к отпуску. Ограничение военнослужащего в одной из форм реализации права не препятствует ему в реализации права в другой форме.

Так что надо бороться за положенное время отдыха, так сказать уходить в длительные отгулы.

У меня возник только один вопрос, о "сроке давности"

1) За какое время военнослужащий имеет право потребовать дополнительные сутки отдыха? Где это оговорено? Слышал только что за три года, но нужен документ, на который можно сослаться.

Наши командиры сами трактуют законы как им угодно, пользуясь тем что нет возможности проконсультироваться из-за отдаленности подразделений. Они утверждают что если не отгулял в первом квартале за прошлый год, значит всё "сгорает", "улетает", "не считаеться" Правомерно ли это?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 25 отправлено 07:49, 28.05.2009


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Юридическая консультация онлайн
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 26 отправлено 09:03, 28.05.2009
Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Об этом известно конечно, но в законах с такими вещами как довольствие, обеспечение и т.д. четко оговорено. Если положено значит положено. Если командир привлекает военнослужащего к исполнению обязанностей сверх установленной нормы, значит он обязан возместить это время. При решении задач он оценивает обстановку, учитывает все последствия и поэтому и то что придеться дать положенное время отдыха тоже обязан учесть.
Если человек набирает по закону 120 суток отгулов, а командир говорит "не дам так как это много!", а другой набрал 10-15 и командир пишет на рапорте "в приказ". Кто наделил командира таким правом определять много или мало? Где критерий "малости" или "нормальности". Просто там будет отпуск, а тут будет положенное время отдыха "отгулы"
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 27 отправлено 09:40, 29.05.2009
Анатолий Францевич,
Вы хотите меня в чём-то убедить?..


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 28 отправлено 22:07, 31.05.2009
Нет, не в коем случае Сергей. Это был вопрос конечно.

В законе же сказано, что положено предоставить дополнительное время отдыха или по желанию военнослужащего присоеденить к отпуску. Тогда такой пример, Вы командир части, и вам приносят рапорт с ходатайством по существу. Военнослужащий (отпуск зимой допустим) пишет в рапорте что желает чтобы ему предоставили все накопившиеся сутки отдыха за год, причем добавить их к отпуску за этот год до 60-ти, а остальное дни отгулами, допустим еще 45 суток (за наряды, дежурство и т.д.)

Что написали бы Вы на рапорте, соблюдая законность?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 29 отправлено 01:40, 01.06.2009
здравствуйте Сергей! у меня парень служит в армии. Этим летом заканчивается контракт, а дней дополнительного отпуска накопилось много и в течении контракта их давать не хотели. Отказа на рапорт нет, да и рапорт на дополнительные выходные не подавался. Вот в положении о порядке прохождения военной службы в части 31 п. 16 говорится что Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме. Но в то же время в 29 статье говорится что если невозможно предоставить в течении контракта, то предоставляются после его окончания. Скажите, что здесь может подразумеваться под невозможностью предоставления выходных и не совсем понимаю фразу "в календарном году года поступления на военную службу", что здесь подразумевается?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 30 отправлено 16:26, 01.06.2009

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 16:42, 01.06.2009

------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 31 отправлено 16:49, 01.06.2009
Diva008,
дополнительные отпуска никак не связаны с дополнительным временем отдыха. Это совершенно разные понятия и предоставляются в разном режиме.
[quote name='Diva008']Скажите, что здесь может подразумеваться под невозможностью предоставления выходных[/quote]Это когда командир не хочет их давать сразу после переработки.
[quote name='Diva008']в календарном году года поступления на военную службу[/quote]Например, если речь идёт о дополнительном отпуске, то, если есть на него право, то, при поступлении на в/службу 31 декабря 2008 года, такой отпуск будет положен в полном объёме за 2008 год.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 32 отправлено 08:36, 02.06.2009
ой, опечатка вышла....(((( я имела в виду дни доп отдыха!!! в общем в командировке больше года был в чечне...вот... Как вы думаете есть вообще смысл судиться с частью если контракт уже кончается, а дней доп отдыха около года? Можно ли что-то из этого выиграть???
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 33 отправлено 19:33, 03.06.2009
[quote name='Diva008']ой, опечатка вышла...[/quote]Хорошо, что Вы не в суде работаете (на приговорах): хотела год написать, а получилось 10... :)))
[quote name='Diva008']Можно ли что-то из этого выиграть?[/quote]О количестве дней отдыха за переработки я выше уже высказался. Поэтому, на мой взгляд, выиграть можно только в этих пределах. А, учитывая то, что Ваш знакомый увольняется, - вообще терять нечего: только судиться, если не дают ничего.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 34 отправлено 06:44, 14.07.2009
Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Как всё-таки правильно считаються отгулы за наряды. Вот с чем столкнулся. Например, исходя из подсчета за три наряда два отгула насчитал десять суток к отпуску, но наш правовед подсчитал и у него вышло не 10 а 17 суток. Думаю это из расчета того, что он считал наряды в выходные дни (с пятницы на субботу, с субботы на воскресенье и с воскресенья на понедельник) не сутками а часами.

В связи с этим у меня к вам несколько вопросов:
Как правильно считаються отгулы за суточные наряды в будние дни и в выходные, праздничные дни?

Считается ли суббота выходным днем исходя из того что у нас 40-ка часовая рабочая неделя?

Положено ли дополнительное время отдыха за привлечение в субботу на ПХД?

P.S. Буду очень признателен если ответы будут с примерами расчетов положенного времени отдыха за переработку.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 35 отправлено 09:16, 02.08.2009
Доброго времени суток. такой вопрос:
Заступаем на суточное дежурство (должность по N-ным причинам назвать не могу). в идеале при полном штате смены получаются "сутки через трое", но т.к. штат неполный выходим на смены в основном "сутки через сутки". Насколько известно что дополнительный отпуск за переработку не должен превышать 30 суток. Нам дают только 15 суток дополнительного +основной отпуск = 45 суток отпуска в год. И по такому графику получается даже более 30ти суток дополнительного отпуска по переработке...
1) Имеем ли мы право потребовать оплату оставшихся суток доп.отп.?
2) Есть ли установленная сумма оплаты неотгуленных суток доп.отп.?
(нам говорят что данная сумма неустановлена, и поэтому за доп.отп. не оплачивают)

Убедительная просьба, разъясните с пояснениями и выписками из Закона РФ. Просто получается так, что служим в графике "1 через 1" или "1 через 3", а как оплата "копеешная" постоянна!
Заранее очень благодарны.
Юридическая консультация онлайн
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 36 отправлено 13:19, 04.08.2009

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 00:00, 01.01.1970

------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 37 отправлено 13:34, 04.08.2009


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 38 отправлено 14:45, 25.09.2009
здравствуйте. случилось непредвиденное, а именно вчера пошла в основной отпуск и дополнительный 15 суток как ветеран боевых действий , но позвонили из института и сказали, что начало сессии переносится на более ранний срок а именно- через один день я должна быть на сессии. ВОПРОС вот в чем, строевая служба говорит, что из основного может вызвать только командующий имне придется ЗА СЧЕТ ОСНОВНОГО ОТПУСКА СДАВАТЬ ЭКЗАМЕНЫ хотя в справке-вызове написано что должны предоставить дополнительный оптуск. ЧТО ДЕЛАТЬ?????? СПАСИБО
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 39 отправлено 16:14, 25.09.2009
В 1999 году принимал участие в контр террористической операции на северном Кавказе, по прибытию из командировки в ППД сутки отдыха не предоставили ссылаясь на большой объем работы, в 2002 году перевелся в другую часть в другой город, при переводе в строевой службе дали справку что я эти 120 суток не использовал по предыдущему месту службы, справка подшита в личном деле, сейчас увольняюсь по ОШМ и в этой части эти 120 суток не предоставили, вопрос могу сейчас их взять или нет, если нет то почему?Заранее благодарен.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 40 отправлено 16:43, 25.09.2009
natakemerowo,
- написать рапорт, что в связи с началом сессии прошу прекратить основной отпуск, отпустить в учебный, по окончании учебного отпустить в основной
- не прерывая основной отпуск, написать рапорт с приложением справки из института, что убываете на сесиию, в связи просите продлить основной на время учебного.
П.С. не забудьте поставить на входящий рег. номер
Вроде бы так.
П.П.С. Пишите больше рапортов, в суде пригодяться если, что!
 
Перейти
Найти

Доступ закрыт.

  1. Вам запрещено отвечать в темах данного форума.

Изменения статуса

  1. Никто не менял личный статус.