Logic board

Добрый день. У меня такой вопрос: я служу в чечне в 27 авиа базе . Нашу часть ликвидируют до 1 марта. Пришла телеграмма. У меня выслуга 10 лет и 7 месяцев. Я не обеспечен жильем. Мне предложили должность в волгограде с равнозначной сеткой я отказался. Могут ли меня уволить по несоблюдению контракта ? Я тут прочел что равнозначная должность это если и денежный оклад соответствует ранее занимаемой должности. Ну всем известно что в чечне полуторный оклад и я получал 15 тысяч зарплату и 9 тысяч полевые. Щас обещают с января около 40 тысяч. Получается что в деньгах разница. Это считается что равнозначная должность не соответствует окладу ранее занимаемой должности? Я хочу выйти за штат в распоряжение получить квартиру и уволиться, имею ли я право на увольнение по ошм с предоставлением постоянного жилья? Заранее спасибо!

Nabi date='23.01.12 | 09:14' писал:
Мне предложили должность в волгограде с равнозначной сеткой я отказался. Могут ли меня уволить по несоблюдению контракта ?

Если должность равная по должности и званию, то на неё назначают без желания в/с, отказ или согласие в принципе не предполагаются, поэтому не могут считаться нарушением условий контракта. Если же должность не была равная, то нарушения в отказе также нет, ибо это - право в/с, соглашаться на высшую/низшую должность или не соглашаться.

Nabi date='23.01.12 | 09:14' писал:
Я тут прочел что равнозначная должность это если и денежный оклад соответствует ранее занимаемой должности. Ну всем известно что в чечне полуторный оклад и я получал 15 тысяч зарплату и 9 тысяч полевые.

Различные надбавки не считаются для определения равнозначности должности. Учитывается только в/звание и оклад по должности. Не нужно путать "денежный оклад" и "оклад по должности".

Nabi date='23.01.12 | 09:14' писал:
имею ли я право на увольнение по ошм с предоставлением постоянного жилья?

Имеете только в случае, если командование не будет в состоянии назначить Вас на равную должность и при отсутствии согласия на высшую/низшую.

Спасибо Коноплёву за столь познавательный ответ.

Здравствуйте! Я прапорщик военного оркестра (концертмейстер). В
> 2013г. были ОШМ. На тот момент была на 2м мес. беременности - меня
> вывели за штат. Через 5 мес. ушла в декрет. 21 марта 2016 г. должна
> выйти на службу. С ноября 2015 хожу периодически к командиру и нач.
> кадров. Они утверждают, что мест у них нет и не будет, т.е. подводят к сокращению.
> выслуга лет - 9 лет и 5 мес.
> На увольнение не согласна. Ни каких документов о сокращении не
> подписывала. Выше или нижестоящих должностей предложено не было.
> Давят на психику. Пугают генералами.
> Я в разводе. у меня 2 детей (3 года и 6 лет). Жилья нет. Старший ребенок на грани инвалидности.
> Подскажите, что мне делать? Контракт закончен 06.2015г

Обратитесь с рапортом к командующему военным округом, в котором проходите службу, изложите свои обстоятельства и попросите рассмотреть Вашу кандидатуру с целью заключения контракта и назначения на должность концертмейстера военного оркестра, которую Вы занимали до вывода в распоряжение. О намерении обратиться к вышестоящему командованию уведомите своего непосредственного начальника, разумеется рапортом.

Далее.
Необходимо делать всё возможное в рамках правового поля (что бы не уволили по НУК), что бы не дать себя уволить до выслуги 10 лет. Кроме того, необходимо стать на учёт нуждающихся в обеспечении жильём. Если протяните ещё 7 месяцев и будете признаны нуждающейся, то Вас не смогут уволить по ОШМ без обеспечения жильём или жилищной субсидией.

Спасибо, за ответ! На квартиру я стаю с 2009г. (НИС) Командующий находиться в Питере... Рапорт заказным письмом?

Да, рапорт нужно отправить заказным письмом. Но не забудьте доложить своему командиру о том, что Вы в соответствии с требованиями абзаца второго статьи 21 УВС ВС РФ обратились (или намерены обратиться) к командующему округом (или тому, кто полномочен издать приказ о Вашем назначении на должность) с просьбой о том то... Личное обращение к вышестоящему командованию продиктовано особой необходимостью, ввиду того, что многократные личные обращения к нему (командиру части) и руководителю кадрового органа положительных результатов не дали. А Вы, вместе с тем, согласно ст.12 того же Устава, пользуетесь гарантиями государства в области охраны материнства и детства.

Здравствуйте! Мои опасения оказались напрасны. Сегодня написала рапорт на перевод в другую часть (пришел документ "с выше" о переводе). Когда прошла эйфория вспомнила, что изменили ВУС и звание на ст.сержанта... Могу ли я переписать рапорт что бы оставить хотя бы звание "прапорщик"? И рапорт на контракт должны подписать в старой части или в новой?

Речь, как я понял идёт не о Вашем воинском звании, а о штатной категории по Вашей новой должности. Так что не волнуйтесь, никто Вас звёздочек не лишит, Вы так и будете гордо носить высокое звание "прапорщик". Рапорт Вы должны подать по команде, т.е. своему командиру. Ну, а если на нём ещё командир новой части оставит резолюцию с ходатайством, то это явно не повредит, но это не обязательно. Думаю, что всё итак у Вас получится. Удачи Вам и здоровья Вашим деткам!

СПАСИБО!!!

Пожалуйста!!!
***
Ну и напоследок. Не забудьте подать по команде рапорт с просьбой заключить с Вами контракт. С таким рапортом, в соответствии с требованиями п.9 ст.9 Положения Вы должны обратиться сами, если желаете служить дальше.

Положение о прохождении военной службы

Статья 9. Порядок заключения нового контракта.
9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.

Упустил переписку. Но даже нечего и добавить. Штурман, спасибо за оперативность! )

Контракт подписан! По команде! Спасибо Вам БОЛЬШОЕ!!!

Рад за Вас.