Logic board

Войти
  1. ВКонтакте
  2. Facebook
  1. »
  2. »
  3. »
  4. Незаконные увольнения военнослужащих по контракту - 2 страница
Новые публикации Скрыть панель справаПоказать панель справа

Незаконные увольнения военнослужащих по контракту

2010-06-05T09:34:59+00:00 2010-10-02T07:53:32+00:00
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 21 отправлено 09:23, 21.07.2010
миледи, увольнение по несоответствию условий контракта со стороны военнослужащего предусматривает отстронение его от служебных обязанностей и увальнение, законное право на квартиру он предьявляет на месте проживания после увальнения в региональные инстанции, встает на очередь и т.д.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 680 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 22 отправлено 11:13, 22.07.2010

дима date='21.07.10 | 13:14' писал:
ваш муж будет уволен, причину найдут


Я бы так категорично не утверждал!


------------------------------------------
"Не мотай на ус то, что тебе вешают на уши!"
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 23 отправлено 14:09, 14.09.2010
Здравствуйте,спасибо Вам,что есть такой сайт, т.к. в армии сейчас творится полный беспредел! Моя ситуация такова. Я ст.прапорщик, служу на Крайнем Севере, льготная выслуга составляет 23 года. С апреля по июнь находился в очередном отпуске за 2009 год,в отпуске я совершил административное правонарушение(отказ от мед.освид. лицом не имеющим права управления автомобилем),ГИБДД направила протокол в гарнизонный суд,вообщем 5т. штраф и сообщение в в/ч. Прибыв из отпуска я написал рапорт на продление контракта(закончился 15 мая),контракт со мной до сих пор не продлён без объяснения причин. Но в конце августа,в связи с ОШМ,командир проводит атестацию всех прапорщиков и предлагает всем уволиться по ОШМ,кроме меня,в связи с проишествием в отпуске(какая-то телеграмма командующего). Мне предложили уволиться по собственному желанию,окончанию контракта или сказали,что завтра же создадут ат.комиссию и атестуют по всем предметам и т.д. и уволят по НУК. Я,в связи со слабой юрид. грамотностью, написал рапорт по окончании контракта(потом понял,что зря). Просто обидно после стольких лет службы остаться без жилья. Я до сих пор не сдал должность(большой объем имущества) и не был в отпуске за этот год.Если уволят по окончании контракта,то это конец ноября-декабрь. Подскажите,пожалуйста.
1.Возможно ли как-то через суд продлить контракт и уволиться по ОШМ? Ведь получится,что я после отпуска уже полгода без контракта.
2.Я в рапорте написал, что отказываюсь от ВВК,могу я перед увольнением(если всё-таки уволят по окончании контракта)написать новый рапорт на прохожденик ВВК?
3.Могу ли я пройти переподготовку на гражданскую специальность?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 24 отправлено 15:15, 14.09.2010

pereverder date='14.09.10 | 17:09' писал:
1.Возможно ли как-то через суд продлить контракт и уволиться по ОШМ? Ведь получится,что я после отпуска уже полгода без контракта.


Зачем же сразу через суд? Пока можно действовать привлекая административный ресурс. А именно:
- Заберите, отзовите свой рапорт, не отдадут напишите новый, с просьбой об увольнении именно по ОШМ, где оговорите отдельно, что предыдущий рапорт от такого-то числа о том-то "прошу не числить". Обязательно возьмите на вх№, 2-й экз рапорта оставить себе. Если не будут брать на вх.№ - отправтье заказным письмом с обратным уведомлением. Ваш контракт продолжает действовать по-факту до момента исключения из списков части. Поторопитесь, дата Вашего рапорт должна быть раньше приказа об увольнении.

pereverder date='14.09.10 | 17:09' писал:
2.Я в рапорте написал, что отказываюсь от ВВК,могу я перед увольнением(если всё-таки уволят по окончании контракта)написать новый рапорт на прохожденик ВВК?


Думаю, можете. Алгоритм действий тот же.

pereverder date='14.09.10 | 17:09' писал:
3.Могу ли я пройти переподготовку на гражданскую специальность?


Можете.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 25 отправлено 15:26, 14.09.2010
Большое спасибо,а то я уже и не знал что делать. А как же быть если решат меня уволить по НУК(как грозит комбриг,а после моего рапорта на ОШМ,он так и попытается сделать)?
Юридическая консультация онлайн
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 26 отправлено 15:34, 14.09.2010

pereverder date='14.09.10 | 18:26' писал:
А как же быть если решат меня уволить по НУК(как грозит комбриг,а после моего рапорта на ОШМ,он так и попытается сделать)?


Замучается! Читаем, изучаем, вникаем!
ФЗ \"О статусе военнослужащих\" ст.15 п.13 абз.1
[color="#8B0000"]Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями, не могут быть исключены без их согласия из списка очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/color]

Последний раз редактировал Штурман 16:55, 14.09.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 27 отправлено 16:10, 14.09.2010
Насколько я понимаю, "общая" продолжительность службы и "льготная" это одно и тоже? Если так, то мне можно по окончании контракта уволиться и получить квартиру?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 28 отправлено 16:40, 14.09.2010

pereverder date='14.09.10 | 19:10' писал:
Насколько я понимаю, "общая" продолжительность службы и "льготная" это одно и тоже?


http://konoplev.net/forum/index.php/topic/130/page__view__findpost__p__7896

Сколько у Вас "календарей"? И,кстати, Вы на учёте-то в базе данных нуждающихся в жилье состоите?

Последний раз редактировал Штурман 16:54, 14.09.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 29 отправлено 16:54, 14.09.2010
Календарная выслуга у меня всего 16,5 лет. А насчет очереди нуждающихся не интересовался в КЭЧ,т.к. увольняться не планировал и есть служебное жилье. Тогда мы пойдём другим путём(посоветованным вами).
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 30 отправлено 16:58, 14.09.2010
pereverder, удачи Вам!
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 31 отправлено 12:03, 20.09.2010
[color="#FF0000"]Нарушение порядка проведения аттестации и увольнения по несоблюдению условий контракта повлекло за собой восстановление на военной службе[/color]
[hr]
Дело № 2-175/2010 г. копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2010 г. г.Санкт-Петербург


Санкт-Петербургский гарнизонный военный суд в лице судьи Иканина Д.В., при секретаре Кикоть А.В., с участием заместителя военного прокурора Краснознаменского гарнизона подполковника юстиции Боговича А.С., заявителя майора запаса Фролова Александра Владимировича, его представителя Лебедева Н.А., представителя командира в/ч 52168 майора Лобова Ю.В., в открытом судебном заседании в помещении суда, рассмотрев гражданское дело по заявлению Фролова А.В., об оспаривании приказов об его увольнении с военной службы и исключения из списков личного состава части,
Установил:
Фролов, проходивший военную службу по контракту, обратился в суд с заявлением, в котором с уточнениями сделанными в судебном заседании, просил :
- признать незаконным приказ командующего Космическими войсками № 0122 от 17 августа 2009 года, в части его увольнения с военной службы, в связи с невыполнением условий контракта;
- признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира войсковой части 52168 № 223 от 23 ноября 2009 года, в части исключения его из списков личного состава;
- обязать командующего Космическими войсками и командира войсковой части 52168 отменить указанные приказы, а его восстановить на службе.
В судебном заседании Фролов и его представитель указанные требования поддержали в полном объеме и в обоснование своей позиции пояснили, что заявитель, как того требует законодательство, не был вызван на аттестационную комиссию, в связи с чем, был нарушен порядок представления его к увольнению. Данное обстоятельство является существенным нарушением прав заявителя, которое влечет за собой отмену изданных в отношении него приказов, а он восстановлению на службе.
Представитель командующего Космическими войсками, своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, его представитель по доверенности просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель командира войсковой части 52168 не оспаривая фактические обстоятельства дела, пояснил, что Фролов, был аттестован 6 февраля 2009 года, в соответствии с Директивой МО РФ от 31 декабря 2008 года. На аттестационной комиссии Фролов присутствовал, однако каких-либо письменных доказательств этого он представить не может. Он же пояснил, что отдельной комиссии по вопросу рассмотрения Фролова на предмет увольнения с военной службы не проводилось. Аттестационный лист, с выводами о несоответствии заявителя занимаемой должности и с предложением об его увольнении по несоблюдению условий контракта, утвердил командир части.
Исследовав доказательства, выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела и принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего необходимым заявление удовлетворить, суд приходит к следующему выводу.
Согласно контракта, Фролов проходил военную службу в войсковой части 52168.
6 февраля 2009 года была проведена аттестация заявителя, на основании Директивы МО РФ № 205/2/692 от 31 декабря 2008 года.
В соответствии с данной аттестацией Фролов занимаемой должности не соответствует, в связи с чем, принято решение об его увольнении с военной службы досрочно по несоблюдению условий контракта.
Данный аттестационный лист утвержден командиром войсковой части 52168 16 февраля 2009 года.
Как пояснил заявитель, он с аттестационным листом не знакомился, о времени заседании не извещался, на заседании не присутствовал.
Данные обстоятельства подтверждается дополнением к протоколу заседания аттестационной комиссии от 6 февраля 2009 года, где отсутствуют указание о присутствии заявителя на заседании.
Кроме того, актом № 23 усматривается, что заявителю впервые предложено ознакомиться с аттестационным листом только 24 февраля 2009 года, после его утверждения командиром войсковой части.
9 июля 2009 года от начальника штаба войсковой части 52168 в адрес командира был подан рапорт с ходатайством об увольнении Фролова, в связи с несоблюдением им условий контракта.
В этом же рапорте указано на продолжение заявителем нарушений воинской дисциплины, после проведенной аттестационной комиссии.
Согласно копии послужной карточки Фролову с момента проведения аттестационной комиссии, было объявлено два взыскания, одно из которых за нетактичное поведение с начальником штаба.
10 июля 2009 года с Фроловым проведена беседа по вопросу его досрочного увольнения с военной службы, где он возражал против такого увольнения.
15 июля 2009 года на Фролова составлено представление к увольнению на основании которого командующий Космическим войсками издал приказ № 0122 от 17 августа 2009 года об увольнении заявителя с военной службы досрочно, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.
Приказом командира войсковой части 52168 № 223 от 23 ноября 2009 года Фролов исключен из списков личного состава части с 21 ноября 2009 года.
Принимая решение об удовлетворении требований Фролова, суд исходит из следующего.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, при невыполнении им условий контракта о прохождении военной службы может быть уволен с военной службы досрочно в соответствии с п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона (в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта).
Согласно п. 13 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
В Министерстве обороны РФ такой порядок определен Инструкцией по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 года № 350.
В соответствии с п. 25 Инструкции в случае досрочного увольнения военнослужащего с военной службы (за исключением подпунктов «д», «е» и «з» пункта 1 и подпункта «д» пункта 2 статьи 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные пунктами 22 и 23 настоящей Инструкции, а именно в том числе организовать проведение аттестации военнослужащего и оформить представление к увольнению с военной службы, которое с другими необходимыми документами для увольнения военнослужащего с военной службы направить по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего.
Согласно ст.ст 26,27 Положения о порядке прохождения военной службы, в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, проводится аттестация.
На заседании аттестационной комиссии рассматриваются в том числе, результаты аттестации военнослужащего и представления к досрочному увольнению с военной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования.
Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация.
В соответствие с приказом МО РФ № 100 от 6 апреля 2004 г. N 100 «О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил российской федерации» (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382), заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого командира (начальника) при рассмотрении аттестационного листа, содержащего отзыв, или вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в исполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве.
Из данного нормативного правового акта видно, что аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому командиру (начальнику) или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Между тем, указанные требования приказа Министра обороны командиром в/ч 52168 и аттестационной комиссией выполнены не были. Фролов на аттестационную комиссию не вызывался и с отзывом не знакомился, что не позволило ему представить на аттестационную комиссию свои возражения и пояснения.
Данные обстоятельства в суде были установлены как пояснениями заявителя, так и приказом командира в/ч 52168 № 20 от 5 февраля 2009 года, о направлении заявителя в госпиталь. Кроме того, представитель ответчика не представил в суд письменные доказательства, того, что Фролов знакомился с аттестационным листом и в дальнейшем приглашался на комиссию, или участвовал в ней.
В своем определении, по жалобе гражданина Вахницкого В.В., Конституционный Суд РФ от 18 декабря 2007 года № 954 – О-О указал, что в сферу компетенции аттестационной комиссии входят различные по своему характеру вопросы (пункт 3 статьи 27), для решения которых не всегда необходимо присутствие лиц, не входящих в состав комиссии, пункт 5 статьи 27 Положения закрепляет, что на заседания аттестационной комиссии воинской части в необходимых случаях могут приглашаться аттестуемые военнослужащие, командиры (начальники) подразделений, в подчинении которых находятся аттестуемые военнослужащие, и другие должностные лица.
Это, однако, не предполагает, что аттестационная комиссия может не учитывать значение рассматриваемых ею вопросов и принимаемых по ним решений для дальнейшей судьбы военнослужащих и в связи с этим произвольно разрешать вопрос о необходимости приглашения аттестуемого военнослужащего на свои заседания.
Поскольку рассмотрение вопроса о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы, в связи с невыполнением им условий контракта является крайней мерой, когда применение иных форм воздействия на военнослужащего, в том числе дисциплинарного характера и использование его на военной службе не возможно, то участие военнослужащего на аттестационной комиссии обязательно.
Кроме того, что аттестационная комиссия была проведена в отсутствие Фролова, командир войсковой части 52168 согласился с мнением аттестационной комиссии и так же пришел к выводу о несоответствии заявителя занимаемой должности и нецелесообразности дальнейшего прохождения им военной службы.
Однако при этом аттестационный лист с указанными выводами на утверждение должностного лица, имеющего право увольнения заявителя с военной службы, не направлялся. тем самым, командиром в/ч 52168 были нарушены требования п.6 Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны РФ №100 от 6 апреля 2004 года.
Исходя из представленных в суд документов, эти нарушения не были устранены и командующим Космическими войсками, который при принятии решения об увольнении заявителя в запас руководствовался не надлежаще утвержденным заключением аттестационной комиссии и данными о нем в представлении. Тем самым, должностными лицами была нарушена процедура увольнения Фролова с военной службы.
В судебном заседании представитель сослался на то, что решение об увольнении заявителя с военной службы было принято не 6 февраля 2009 года, а 10 июля того же года, в ходе проводимой с ним беседы, в связи с тем, что начальником штаба в/ч 52168 был подан рапорт с просьбой об увольнении Фролова за систематическое невыполнение им условия контракта. В то же время, в чем конкретно выразились эти нарушения и конкретные причины, послужившие основанием к досрочному увольнению Фролова с военной службы, ответчиком не отражены.
Не приведены такие обстоятельства и в представлении к увольнению, где имеется только ссылки на проведенную в феврале 2009 года аттестационную комиссию и общие характеризующие сведения на заявителя.
Поскольку в приказе командующего Космическими войсками от 17 августа 2009 года № 0122 причины увольнения Фролова с военной службы также не перечислены, то следует прийти к выводу, что должностное лицо, принимая решение о досрочном расторжении с заявителем контракта, руководствовалось исключительно сведениями, содержащимися в представлении.
Как указал в своих объяснениях представитель командира войсковой части 52168 увольнение заявителя с военной службы по изложенному выше основанию произведено не по результатам аттестации и не в порядке реализации дисциплинарного взыскания, а по какому-то иному порядку, установленному Положением о порядке прохождения военной службы.
Вместе с тем, ни подп. «в» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» ни подп. «в» п.2 ст.34 названного Положения, на которые ссылался представитель ответчика, иного порядка увольнения с военной службы не устанавливают.
Наоборот, подп. «а» и «е» п.2 ст.26 Положения о порядке прохождения военной службы относят определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего использования, оценку причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы, к основным задачам аттестации военнослужащего.
Из материалов дела и объяснений представителя ответчика усматривается, что совместно с представлением командованием был направлен аттестационный лист, составленный 26 января 2009 года и не утвержденный надлежащим должностным лицом. В последующем представление о досрочном увольнении Фролова с военной службы на заседании аттестационной комиссии не рассматривалось.
По смыслу ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и ст.67 Дисциплинарного Устава ВС РФ досрочное увольнение с военной службы офицера в связи с несоблюдением им условий контракта является крайней мерой, когда применение иных форм воздействия на военнослужащего (в том числе дисциплинарного характера) и использование его на военной службе не возможно.
Так как должностными лицами не доказана законность своих действий при принятии решения об увольнении заявителя с военной службы и в представленных суду документах выявлены нарушения процедуры увольнения Фролова с военной службы, приказ командующего Космическими войсками от 17 августа 2009 года № 0122 в части увольнения заявителя в запас следует признать незаконным.
Поскольку приказ командира войсковой части 52168 от 23 ноября 2009 года № 223 является производным от этого приказа, он также не может быть признан законным, в связи с чем, подлежит отмене, а Фролов восстановлению на службе.

руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 211, 258 ГПК РФ военный суд


РЕШИЛ:



Требования Фролова Александра Владимировича – удовлетворить в полном объеме.
Приказы командующего Космическими войсками от 17 августа 2009 года № 0122 в части увольнения Фролова А.В. с военной службы и командира войсковой части 52168 от 23 ноября 2009 года № 223 в части исключения заявителя из списков личного состава части признать незаконными и не действующими с момента издания.
Обязать должностных лиц, отменить эти приказы, восстановить Фролова А.В. на военной службе в прежней либо равной ей воинской должности с 21 ноября 2009 года, обеспечив его положенными видами довольствия за период с указанной даты по день восстановления в списках личного состава части.
Данное решение привести к немедленному исполнению.
Взыскать с войсковой части 52168 в пользу Фролова А.В. 200 рублей в счет уплаты им государственной пошлины при обращении в суд.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ленинградский окружной военный суд, через Санкт-Петербургский гарнизонный военный суд в десятидневный срок со дня вынесения.
Копия верна:
судья Д.В. Иканин

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 16:19, 29.09.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 32 отправлено 21:18, 21.09.2010
Спасибо за решение суда. Отправил рапорт об изъятиии рапорта об увольнениии по окончании контракта,и написал рапорт на ОШМ,ждёмс реакции командования.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 33 отправлено 16:47, 28.09.2010
Сергей! Доброй ночи! Вот снова возник существенный вопрос, который нельзя решить без Вашей помощи.Сегодня меня вызвал НОК и сказал, что бы я писала рапорт на отпуск в связи с тем, что пришла выписка из приказа об увольнении меня из ВС РФ. После прыбытия в ОК я поняла, что выписка пришла факсом. Могут ли меня по закону уволить по приказу, полученному факсом? Является ли такой приказ документом?Как мне правильно поступить? Если уволят, можно ли обратится в суд или прокуратуру? Спасибо!!!
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 34 отправлено 17:44, 28.09.2010

света 120564 date='28.09.10 | 19:47' писал:
Могут ли меня по закону уволить по приказу, полученному факсом?


Дело не в том, как пришёл приказ, главное, что он есть. Хотя для меня не понятно, как секретный приказ мог быть отправлен по факсу. Поэтому у командира есть все основания исполнить его в течение месяца, хотя юридически он должен получить официальную выписку. Но это в том случае, если он заинтересован продлить Вам службу на неделю-другую.

света 120564 date='28.09.10 | 19:47' писал:
Является ли такой приказ документом?


Приказ в любом случае является документом, нюансы его доведения - обсудили выше.

света 120564 date='28.09.10 | 19:47' писал:
Как мне правильно поступить?


Потребовать ознакомить Вас с официальной выпиской, но это, думаю, не поможет оставить в СЧ, если этого не захочет командир.

света 120564 date='28.09.10 | 19:47' писал:
Если уволят, можно ли обратится в суд или прокуратуру?


Конечно можно, но цена вопроса - день, неделя-другая. Вряд-ли суд удовлетворит Ваши требования, учитывая судебную практику на сегодняшний день.
ПС
Полагаю, что овчинка выделки не стоит.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 35 отправлено 16:29, 29.09.2010
света 120564, я тоже считаю, что главное здесь не в форме передачи приказа, а в его сути. Это проблемы не Ваши, а командира - сомневаться ли в законности поступившего приказа, ведь это он должен его отрабатывать.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Юридическая консультация онлайн
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 36 отправлено 19:59, 30.09.2010

Штурман date='14.09.10 | 15:15' (14.09.2010, 17:15) писал:
Зачем же сразу через суд? Пока можно действовать привлекая административный ресурс. А именно:
- Заберите, отзовите свой рапорт, не отдадут напишите новый, с просьбой об увольнении именно по ОШМ, где оговорите отдельно, что предыдущий рапорт от такого-то числа о том-то "прошу не числить".



Уважаемый Штурман,а есть ли какие-либо документы регламентирующие данное действие,а именно изъятие рапортов? А то меня,грубо говоря, "посылают" и говорят, что рапорт уже изъять нельзя,хотя приказа пока на увольнение нет. Спасибо.

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 20:37, 03.10.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 37 отправлено 05:41, 01.10.2010

pereverder date='30.09.10 | 22:59' писал:
Уважаемый Штурман,а есть ли какие-либо документы регламентирующие данное действие,а именно изъятие рапортов? А то меня,грубо говоря, "посылают" и говорят, что рапорт уже изъять нельзя,хотя приказа пока на увольнение нет. Спасибо.


Под словом "изъять" я имел ввиду "забрать по-хорошему". Ну а если не отдают, то пишите новый, где указывайте свои просьбы и требования, а так же укажите, что рапорт от такого-то числа о том-то прошу считать не действительным (не числить). В любом случае решение должно приниматься по последнему рапорту. Потребуйте так же официальный ответ на свой рапорт. Если Вы уже подали второй рапорт с просьбой об увольнении по ОШМ, то просто потребуйте ответа или спросите, хотя бы какое принято по Вам решение, намекните, что это нужно для подготовки документов в суд.

Последний раз редактировал Штурман 05:45, 01.10.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 38 отправлено 02:29, 02.10.2010
Дошёл-таки мой рапорт о том, чтобы считать старый рапорт недействительным, лицо НОК было очень "довольным" и сказал примерно следующее:"Ну если вы так упорствуете и не хотите увольняться по хорошему,то контракт мы,конечно,с вами заключим но потом уволим по несоблюдению контракта". Как в этом случае поступить?

Последний раз редактировал Штурман 08:32, 02.10.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 39 отправлено 06:22, 02.10.2010

pereverder date='02.10.10 | 05:29' писал:
Как в этом случае поступить?


Заключайте контракт, служите честно и добросовествно, не давая врагам повода для ответных действий. Не так просто на законных основаниях подвести воина под НУК, да ещё отстоять эту "липу" в суде, когда воин будет обжаловать их незаконные действия. Первый этап мы с Вами почти прошли, прошу лишь проинформировать о факте заключения контракта. А дальнейшие проблемы будеи решать по мере их поступления. Удачи Вам!
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 40 отправлено 07:41, 02.10.2010
Спасибо Вам!Будем стараться. Только неужели командование не понимает, что совершает незаконные действия, увольняя людей за административные правонарушения?
 
Перейти
Найти

Доступ закрыт.

  1. Вам запрещено отвечать в темах данного форума.

Изменения статуса

  1. Никто не менял личный статус.