Logic board

Войти
  1. ВКонтакте
  2. Facebook
  1. »
  2. »
  3. »
  4. Увольнение: по ОШМ, по болезни, по результатам аттестации - 2 страница
Новые публикации Скрыть панель справаПоказать панель справа

Увольнение: по ОШМ, по болезни, по результатам аттестации

2008-02-08T11:36:34+00:00 2015-03-19T05:19:31+00:00
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 21 отправлено 09:47, 26.04.2009
Здравствуйте! У меня вопрос. До 1 декабря 2009 часть в которой я служу должна быть расформирована. 1 августа 2009 года у меня будет выслуга 20 лет. Я собирался уйти по ОШМ. Но недавно в войска была дана команда ... никого по ОШМ не увольнять. Контракт у меня заканчивается в 17 февраля 2010 года. В марте 2009 года я оформил документы на ГСЖ. 16 апреля начальник связи ВС РФ утвердил меня списках на получение ГЖС. В документах на право получения сертификата имеются справки и подписи всех вышестоящих начальников о том что я увольняюсь 1 декабря 2009 году по ОШМ. Формально мне пока предложили равнозначную должность. Теперь перспектива моего увольнения отдаляется до 17 февраля 2010 года, а так же я теряю ряд льгот в том числе и ГЖС. К тому же начальник КЭЧ может не выдать мне сертификат и завернуть его обратно. Я собираюсь подать в суд и обязать начальника уволить меня по ОШМ. Есть ли у меня шансы выиграть дело.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 22 отправлено 20:44, 03.07.2009
Всем добрый вечер!Подскажите пожалуйста как правильно уволиться из вс по болезни?Как правильно написать рапорт на увольнение?И как получить ГЖС?Какие существуют подводные камни при таком увольнении?Не хочу чтоб не "кинули".Я офицер,прохожу службу на СФ.Календарная выслуга составляет 14 лет.До пенсионного стажа не хватает 1 год.В настоящий момент жду подтверждения ВВК,первичное заключение:"Д"-
не годен к службе.Квартира служебная в закрытом гарнизоне,на электронном учете стою.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 23 отправлено 09:03, 06.07.2009
Здравствуйте! У меня вопрос.Правомерно ли моё увольнение? Мой контракт закончился 26 июня 2009 года,уволили меня 27 июня 2009. Ранее 9 июня 2009 года мною был написан рапорт на ВВК,ответ на который я не получил.На атистационной комиссии 19 июня 2009 года мне сказали,что не будут заключать со мной контракт и будут ходотайствовать об увольнении меня по не соблюдению контракта с моей стороны.Затем без моего рапорта отправили меня в отпуск до 4 июля 2009.Когда я находился в отпуске меня уволили по окончанию котракта.Рапорт на продление контракта я не писал,и на окончание тоже,со мной не было проведено ни одной беседы командиром и НОК.
На данный момент меня ещё не исключили из списков л/с части. Можно ли мне востановиться через суд?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 24 отправлено 11:44, 10.07.2009
Здравствуйте, Сергей! Вам уже писал. Появились ещё вопросы. Я подполковник, прохожу военную службу в одной из частей 12 ГУ МО РФ. Календарная выслуга 22 года 9 месяцев, льготная более 31 года.
Проживаю по договору найма в служебной квартире общей площадью 77.4 м2 , в Ленобласти. Состав семьи 5 человек, в том числе моя мать – инвалид, находящаяся у меня на иждивении (через суд), соответственно внесена в личное дело. Мать имеет право на предоставление жилья вне очереди, т.к. страдает тяжёлой формой хронического заболевания, указанного в предусмотренном п.4, ч.1, ст. 51 Жилищного кодекса РФ. Также она имеет право на дополнительную жилую площадь, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2004 года № 817 (п.2 Перечня заболеваний). На всё имеются подтверждающие документы и справки.
Моя должность – руководитель полётов. Окончил лётный ВВУЗ по профилю - управления воздушным движением, т.е. другой ВУС (военно-учётной специальности) не имею. В декабре 2008 года был признан ВВК не годным к руководству полётами и «В»-ограниченно годным к военной службе. После утверждения Окружной ВВК моего свидетельства о болезни и поступления в часть этого документа, в марте 2009 года написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья (подп. «б», п.3, ст.51).
В рапорте указал о предоставлении жилья по избранному постоянному месту жительства в г. Санкт-Петербург или в находящихся в непосредственной близости городах Ленобласти. И что с увольнением с военной службы до обеспечения жильём не согласен. Справка о сдаче служебного жилья по предыдущему месту службы имеется.
В общую очередь для получения постоянного жилья в части, где прохожу службу поставлен в ноябре 2008 года (ещё до ВВК). Есть соответствующее решение жилищной комиссии (про то, что вне очереди и дополнительная площадь - в решении ничего не сказано).
Согласно решения Собрания Правительства Муниципального образования Приозерский район Ленобласти от 28.06.2005 года №237 «Об утверждении нормы предоставления и учётной нормы жилой площади жилого помещения» НОРМА предоставления площади жилого помещения по договору социального найма, являющуюся минимальным размером площади жилого помещения, исходя из которого определяется размер общей площади жилого помещения, составляет 15 м2 общей площади.
Таким образом, 15*5=75 м2 , плюс имеющееся право на дополнительную площадь. Получается обеспечен служебным жильём, но не в соответствие с нормами?
Со мной командир моей части провёл официальную беседу, где я опять указал о своём несогласии быть уволенным до предоставлении постоянного жилья.
Сегодня в часть пришла выписка из приказа о моём увольнении.
Кадровик сказал, что отправляет меня в отпуск по личным обстоятельствам (дембельский) с последующим исключением меня из списков части. Рапорт на этот отпуск был подписан командиром ещё до того, как была «дана команда сверху» на моё увольнение. Крайний день отпуска будет являться последним днём службы. «Под зад ногой» как солдата – срочника… Формулировка, где указано, что я остаюсь в списках очередников, нуждающихся в получении жилья, должна в приказе присутствовать.
Вопросы:
1. Согласно «Статуса военнослужащих» ситуация неправомерна?
2. Писать ли ещё рапорт на жилищную комиссию о признании нуждающимся в получении постоянного жилья вне очереди (в моём рапорте на увольнении это уже отражено)?
3. Раз приказ состоялся, имеют ли право исключать из списков в последний день отпуска, не предоставив несколько дней на сдачу дел и должности уже после отпуска? Ведь так я потеряю несколько в денежном выражении…Если не имеют, на какой документ ссылаться?
4. Приказ по исключению из списков части должен быть издан после 01.08.09 года (отпуск с 03.08г. по 01.09г.). Если до этой даты, то все выплаты будут произведены без учёта повышения на 8.5%, объявленные с 01.08. ?

Заранее спасибо за консультацию.
Александр.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 680 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 25 отправлено 11:56, 10.07.2009
[quote name='Aleksvas69']«Под зад ногой»[/quote]

Узнаю повадки... :am: - сам сейчас с этим сталкиваюсь (А ГЖС не заставляли брать? На меня ох как сильно давят..... по образцу Сергея впарил рапорт об отказе в ....Жду дальнейшего беспредела)

Последний раз редактировал olegafanasjev 12:32, 10.07.2009

------------------------------------------
"Не мотай на ус то, что тебе вешают на уши!"
Юридическая консультация онлайн
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 26 отправлено 03:51, 11.07.2009
Здравствуйте! Ситуация такая. Женщина.Сын 16 лет. Ефрейтор. Проходит службу на бывшем космодроме Байконур (сейчас идет ОШМ и как такового болше нет). Выслуга 11 лет. Попав под ОШМ, заставили взять сертификат, от которого она, поняв, что денег доложить не хватает через 4 месяца отказалась и сдала обратно. После этого была официально поставлена в очередь на получение жилья (выписка из заседания протокола жил. комиссии имеется). Сейчас ее вызывают и предлагают: либо добровольно увольняйся, либо мы тебя переведем куда угодно в связи с тем, что за штатом больше чем полгода. Знаю, что ОШМ идет практически везде и ее перевод вряд ли отразится на оеготовности другой сокращамой части.
Вопрос такой: как можно законно избежать перевода и влияет ли на это нахождение в очереди на жилье (выписка из заседания жил. ком.)? Буду очень признателен за консультацию по данному вопросу!
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 27 отправлено 02:04, 19.07.2009
уважаемый сергей!
Уменя сложилась ситуациация, я назначен надолжность которая вводится с 1 декабря с.г., служить даллее передумал хочу уволится моя прежняя должность сокращена . Мои действия
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 28 отправлено 11:48, 10.09.2009
Здравствуйте Сергей!
Хочется узнать Ваше мнение по следующему вопросу!
Знакомый желает уволиться. Контракт закончился несколько дней назад, новый заключать не желает. Всем обеспечен. Имеется приказ МО о назначении его на воинскую должность в другую часть в другом населенном пункте, но выписка из приказа до сих пор не пришла в часть. Кадры говорят: на днях придет выписка и мы направим тебя на новое место службы. Естественно он ехать уже никуда не хочет, а жедает быть уволенным на старом месте.
Мне кажется, в данной ситуации, он имеет право (обязан) быть уволен в день окончания контракта. А кадры были обязаны за несколько месяцев до окончания контракта уточнить у военнослужащего его желание служить дальше. И либо подписать с ним новый контракт, либо запонить с ним лист беседы с согласием на увольнение и провести все необходимые мероприятия по подготовке его к увольнению. Ничего из этого выполнено не было. В данном случае, на мой взгляд, на лицо упущения кадров, которые привели к задержке увольнения военнослужащего. Или кадры считают, что согласие военнослужащего с назначением на новую должность (более 4 месяцев назад) является основанием не выполнять перечисленные выше мероприятия.
Подскажите, пожалуйста, могут ли его отправить в другую часть и какой порядок его действий, чтобы этого не допустить?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 29 отправлено 15:06, 17.09.2009
Здравствуйте! Увольняюсь по состоянию здоровья,в свидетельстве о болезни допущена ошибка, указаны неверные (совсем не мои) рост, вес. данные о болезни, выписные эпикризы-все из моей медкнижки. Могут ли водникнуть проблемы при оформлении инвалидности на МСЭК?
Если кто-то с подобным сталкивался, подскажите, что делать? Спасибо!
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 30 отправлено 08:46, 25.09.2009
К сообщению №28. Имеет ли указанный военнослужащий выбрать основание для увольнения (идут ОШМ)? Т.е., контракт закончился, ехать на новую должность и заключать новый контракт не желает, представление на увольнение не отправленно, его старая должность сокращена. Может ли он уволиться по ОШМ?
И еще, уже после окончания контракта он написал рапорт с просьбой уволить его по окончанию контракта , составлен лист беседы (с увольнением по окончанию контракта согласен , просьб нет). Однако, со старой части его не увольняют и выводят в распоряжение (ОШМ)командира другой в/ч, в личное дело вкладывают представление на увольнение с рапортом, листом беседы. Вопрос:
1. Зачем вкладывается представление в личное дело переводимого в другую часть военнослужащего, если новый командир должен (по моему мнению) снова сам готовить на указанного военнослужащего представление к увольнению с оформлением листа беседы и т.д.?
2. Может ли указанный военнослужащий в новой в/ч выбрать другое основание для увольнения?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 31 отправлено 20:42, 06.11.2009
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли уволиться по состоянию здоровья без повторного прохождения ВВК, если при первом его прохождении на предмет прохождения службы в странах с неблагоприятным жарким климатом был вывод:"не годен к прохождению службы в странах с неблагоприятным жарким климатом по ст.42в расписания болезней" (к 200 ПР МО). Эта статья подразумевает - ограничено годен, но в выводах этого нет.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 32 отправлено 09:18, 07.11.2009
Думаю, нужно заново проходить ВВК, поскольку та комиссия определяла лишь возможность прохождения службы в определённых условиях. Тем более что и выводов об ограниченной годности нет, как Вы будете обосновывать право на увольнение, каким документом?


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 33 отправлено 04:57, 23.11.2009
Здравствуйте!Проходят ОШМ,по заключению ВВК-ограничено годен.Могут ли уволить по ОШМ,если я хочу по болезни(сейчас оформляю инвалидность),без моего рапорта?Если приказ состоится - каковы мои действия?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 34 отправлено 12:33, 24.11.2009

koroleva date='23.11.09 | 07:57' писал:Могут ли уволить по ОШМ,если я хочу по болезни(сейчас оформляю инвалидность),без моего рапорта?

Если Вы только лишь хотите, но документально обосновать это пока что нечем, то оснований требовать увольнения по болезни пока нет. Если же заключение ВВК уже на руках, то смело требуйте: согласно п. 11 ст. 34 Положения право выбора принадлежит в/служащему.

koroleva date='23.11.09 | 07:57' писал:Если приказ состоится - каковы мои действия?

Если посчитаете приказ незаконным, то можете его обжаловать.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 35 отправлено 09:29, 06.12.2009
Здравствуйте Сергей!
Подскажите пожалуйста - при возникновении права на увольнение по ОШМ и права увольнения по здоровью "В" (инвалидности нет), каким правом лучше воспользоваться, есть ли какая-нибудь выгода увольнения по "В-категории" перед ОШМами?
Пока рапорт написан по ОШМ, но я жду решения ВВК (в заключении будет "В") и думаю - стоит ли воспользоваться правом выбора статьи увольнения или, если выгоды нет, то не светить болезнью и увольняться по ОШМ.
По званию майор, выслуга 15 лет, контракт до 12 года.
Заранее спасибо!
Юридическая консультация онлайн
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 36 отправлено 14:05, 07.12.2009
Victor,
насколько знаю, если нет инвалидности (которая давала бы возможность получить страховку), то в материальном плане такие увольнения равнозначные. Поэтому просто смотрите на будущее, вдруг в силовики опять потянет...


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 37 отправлено 16:09, 08.12.2009
Здравствуйте!
Нашу часть реорганизуют,и она становится гражданским заведением.Из 2000 военных останется специалистов всего 800, соответственно все уже не военными станут. Заставляют писать Рапорт на увольнение в 2 вариантах:
1) Прощу уволить меня без предоставления жилья по ОШМ с оставлением в льготной очереди.
2) Прошу уволить меня по ОШМ с предоставлением жилья по законодательству
При варианте 1) я ухожу вообще, свободен и могу нормально работать на гражданке и содержать семью, но жилье вряд ли получу в ближайшие 10 лет.
При варианте 2) меня переводят в "распоряжение" на полгода и за это время смогут "расправиться", типа перевести на Камчатку, уволить по профнепригодности, по выговорам и тд, будут "цепляться", чтобы не предоставлять жилье. Мы в МО находимся, жилье дороговато для Минобороны, да и вообще за жилье просто война идет!!!
У меня и моей семьи нет никакого жилья, общежития не дали, разместили в корпусе при части (бывшая лаборатория научная). Мы сами сделали полностью ремонт и проживаем так, корпус не имеет статуса жилого помещения, но находится на балансе части...Нас таких около 1000 семей!
Я окончил училище в мае 2002г.,распределен в МО сразу, контракт заключил сразу, истекает последний контракт 22,06,2010г.
Командир грозится, что если не напишу рапорт, или уйду в распоряжение на полгода, меня все равно уволят насильно по истечении последнего контракта, т.е. 22
,06,2010г.
Я,естественно, хочу грамотно поступить, чтобы моя семья не оказалась на улице.
В льготной очереди на жилье мы находимся.
Что вы посоветуете?Как грамотно написать Рапорт дословно?Если не писать, то как письменно это аргументировать?
Почитали ваши форумы, как поняли, нам положено жилье в собственность?
Можно ли уволиться, написав Рапорт по варианту 1) и доказать право на жилье через суд?Сразу в Арбитраж идти?Каковы гарантии успешного исхода, статистика и тд?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 38 отправлено 16:50, 09.12.2009
Огромное спасибо! Значит пока буду по ОШМ - вдруг дослужить получится!
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 39 отправлено 09:42, 10.12.2009

Орехов date='08.12.09 | 19:09' писал:Как грамотно написать Рапорт дословно?Если не писать, то как письменно это аргументировать?

Правильный рапорт на увольнение по...

Орехов date='08.12.09 | 19:09' писал:Почитали ваши форумы, как поняли, нам положено жилье в собственность?

кому положено жильё в собственность

Орехов date='08.12.09 | 19:09' писал:Можно ли уволиться, написав Рапорт по варианту 1) и доказать право на жилье через суд?

Кому собираетесь доказывать? Если учтены нуждающимся, тем более, как внеочередник в связи с увольнением, то никому ничего доказывать не нужно, Ваше право на жильё удостоверяется таким учётом.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 40 отправлено 15:38, 28.03.2010
Прошу Ваших разъяснений: директивой Министра обороны РФ от 12.02.2010 г. предусмотрено проведение аттестации какой КАТЕГОРИИ военнослужащих??? Офицеров, прапорщиков, военнослужащих к/с или "всех подряд"??? "Отцы" командиры что-то пытаются скрывать, объяснения какие-то расплывчатые...
Заранее благодарю...
 
Перейти
Найти

Доступ закрыт.

  1. Вам запрещено отвечать в темах данного форума.

Изменения статуса

  1. Никто не менял личный статус.