Logic board

Войти
  1. ВКонтакте
  2. Facebook
  1. »
  2. »
  3. »
  4. Увольнение: по ОШМ, по болезни, по результатам аттестации - 3 страница
Новые публикации Скрыть панель справаПоказать панель справа

Увольнение: по ОШМ, по болезни, по результатам аттестации

2008-02-08T11:36:34+00:00 2015-03-19T05:19:31+00:00
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 41 отправлено 15:46, 28.03.2010
glusham, разместите здесь директиву, обсудим.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 42 отправлено 15:57, 28.03.2010
У меня есть только номер указаний от 12 февраля 2010 г. № 205/2/75, сам текст не дали изучить...
Поэтому и возникли вопросы...
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 43 отправлено 17:06, 28.03.2010
glusham, я тут порылся в Сети, и вот, что нарыл:
[color="#8B0000"]
Методические рекомендации
по проведению аттестации [color="#FF0000"]офицеров[/color] Вооруженных Сил
Российской Федерации в 2010 году

[/color]
[color="#8B0000"]В соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 205/2/692 и от 4 февраля 2009 г. № 205/2/62 в 2009 году была проведена аттестация военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Итоги этих мероприятий показали что, Вооруженные Силы Российской Федерации на современном этапе располагают зрелыми, подготовленными в профессиональном отношении офицерами. Подавляющее большинство из них соответствует занимаемым воинским должностям и активно выполняет свой долг по совершенствованию полевой, воздушной и морской выучки соединений, воинских частей и кораблей, по руководству учреждениями, военно-учебными заведениями, предприятиями и организациями.
Наряду с этим среди некоторой части военнослужащих имеют место негативные явления, связанные с недобросовестным исполнением служебных обязанностей, иждивенческими настроениями, низкой исполнительностью, фактами недисциплинированного поведения и пренебрежения интересами воинского коллектива. Все это выдвигает необходимость более принципиальной и конкретной оценки деятельности каждого военнослужащего, с учетом результатов на порученном участке работы.
В этих целях в соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от 12 февраля 2010 г. № 205/2/75 в период с 1 марта по 31 мая 2010 г. проводится аттестация офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации.
1. В ходе проведения аттестации необходимо обеспечить строгое соблюдение объективности, полностью исключить предвзятость, субъективизм, формально-поверхностный подход к написанию аттестационных отзывов.
Разъяснить аттестующим командирам (начальникам), что они несут персональную ответст-венность за содержание аттестационных отзывов на подчиненных, обоснованность оценки и определения их служебной перспективы.
Придать процессу аттестации широкую гласность.
Все мероприятия по подготовке и проведению аттестации должны находиться под постоянным контролем соответствующих командиров (начальников).
Спланировать в период подготовки и проведения аттестации работу выездных оперативных групп по оказанию методической помощи и контролю на местах в составе экспертов Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации, главных штабов видов и родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.
На заседания аттестационной комиссии воинской части в необходимых случаях приглашать аттестуемых офицеров, командиров (начальников) подразделений, в подчинении которых находятся аттестуемые, и других должностных лиц.
Для принятия решения командиром воинской части аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.
В период подготовки и проведения аттестации активизировать индивидуальную работу с каждым офицером, повысить их стремление к совершенствованию разносторонних знаний в военном деле, обращая особое внимание на младших офицеров (ввод их в строй и допуск к самостоятельному исполнению должностных и специальных обязанностей, создание условий для их служебного роста, разумное применение дисциплинарной практики, своевременное рассмотрение и разрешение жалоб, заявлений и предложений по кадровым и социальным вопросам).
Обратить особое внимание на определение дальнейшего служебного предназначения офицеров, назначенных в ходе проведения организационных мероприятий по формированию нового облика Вооруженных Сил Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению военнослужащими нижестоящего состава. Всесторонне изучить их служебную деятельность на данных должностях, фактическое исполнение ими служебных обязанностей, отношение к дальнейшему прохождению военной службы. По итогам работы офицеров и аттестационным выводам провести мероприятия по назначению таких офицеров на высшие вакантные воинские должности. Тех из них, кто не стремится устранять недостатки в работе, не желает добросовестно служить, на основе аттестационных выводов представить к увольнению в запас.
Использовать аттестационные мероприятия для активизации деятельности по определению дальнейшего служебного предназначения офицеров, состоящих в распоряжении.
2. Текст отзыва) должен содержать конкретную оценку аттестуемого военнослужащего по следующим вопросам:
уровень профессиональной подготовки, правовой грамотности, знание общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и их выполнение, готовность к выполнению обязанностей при переводе с мирного на военное и в военное время, совершенствование профессиональных знаний в системе командирской (профессионально-должностной) подготовки и самостоятельно, ученая степень и ученое звание, умение применять полученные знания на практике, область деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких результатов, наличие боевого опыта; личная дисциплинированность и исполнительность, требовательность к себе и подчиненным; организованность в рабо-те, умение определить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности, способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке; умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем; оценка состояния подразделения, которым командует, или участка работы, за который отвечает аттестуемый; способность критически оценивать свою деятельность, творчески подходить к делу, настойчивость в выполнении должностных обязанностей, авторитет в воинском коллективе, умение организовать обеспечение защиты государственных секретов, моральные и психологические качества; физическая подготовка (по результатам контрольных занятий и последней проверки); состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, полученными по результатам последней диспансеризации (с указанием названия медицинского учреждения и даты проведения), работоспособность;
состояние здоровья членов семьи, другие обстоятельства, которые могут быть учтены при определении служебного предназначения; наличие жилой площади по нормам, определенным законодательством (с указанием вида собственности).
3. Наряду с вышеизложенным отражать в аттестационных отзывах на офицеров:'
Органов военного управления
Руководителей, заместителей руководителей
Профессиональные качества (образовательный и военно-специальный уровни подготовки, опыт работы, квалификация)
профессиональная компетентность и ориентированность -соответствующее образование, знания, умение и навыки по профилю занимаемой должности, подготовленность к организации современного боя, операции в условиях быстро меняющейся обстановки, умение управлять войсками в любых ситуациях, способность анализировать и принимать обоснованные решения, добиваться их выполнения, широта и глубина специальных военных знаний и умение применять их в служебной деятельности, стаж и опыт руководящей работы, систематическое повышение профессионального уровня, классная квалификация, деловая культура, чувство нового и передового, умение видеть и желание иметь перспективу служебного роста;
профессиональная специфика и функциональные особенности конкретных должностей и специальностей - соответствие и уровень личной специальной и военно-технической подготовки (несение боевого дежурства (боевой службы), участие в полетах, прыжках и т.д.).
Деловые (организационно-управленческие) качества
организаторские способности - умение руководить подчиненными и направлять их на выполнение задачи в любых условиях обстановки, способность координировать и контролировать их деятельность, настойчивость в достижении цели, волевые качества, владение современными методами и технологиями управления, инициативность, оперативность;
ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, способность принять на себя полноту ответственности за принятое решение, обязательность, критическая оценка личной работы и работы коллектива.
Личностные (в т.ч. морально-нравственные и психологические) качества
нравственные качества - честность, справедливость, добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость, простота в обращении, коммуникабельность, конкретность, порядочность, контактность, внимание к окружающим;
психолого-педагогические качества - педагогическое мастерство, владение современными методами обучения и воспитания личного состава, способность улавливать настроения, объединять и вдохновлять людей, общительность, гуманность, способность привлекать к себе подчиненных, наблюдательность, опрятность, подтянутость, аккуратность, собранность;
состояние здоровья и физическая подготовленность — запас физической прочности и пси-хологической закалки, способность выдерживать большие нагрузки, трудопотери.
Специалистов
количественные и качественные характеристики исполнения служебных документов;
долю проектов документов, оформленных с нарушением установленных требований (в т.ч. по срокам исполнения);
подготовку и личное участие в совещаниях, проверках, инспекциях (с оценкой деятельности в рамках проведенных мероприятий);
количество выявленных существенных расхождений между плановыми и фактическими результатами деятельности.
Командиров (начальников) подразделений, воинских частей, соединений, объединений
оценку состояния подразделения (воинской части, соединения, объединения), которым командует аттестуемый (дисциплина, уровень укомплектованности, боевая и мобилизационная готовность, боевая подготовка, освоение военной техники и оружия, состояние вооружения, военной и специальной техники, материально-технических средств, уровень боевой слаженности, наличие (отсутствие) утрат, недостачи, порчи и хищения военного имущества, состояние командирской (профессионально-должностной) подготовки, наличие кадрового резерва и работа с ним, качество работы с младшими офицерами и т.д.);
оценку подразделения (воинской части, соединения, объединения) за участие в КШУ, КШТ и пр.;
умение организовывать правовое обучение подчиненного личного состава, грамотно приме-нять дисциплинарную власть, предоставленную Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495, включая и крайнюю меру воздействия - дисциплинарный арест.
Кроме этого, необходимо отразить соответствие профессиональным, деловым и личностным качествам, изложенным в разделе «Руководителей, заместителей руководителей органов военного управления».
Научно-педагогического состава
научный и педагогический стаж;
виды учебных занятий и дисциплины, по которым проводит учебные занятия военнослужащий;
ученая степень и ученое звание (по какой кафедре (специальности), год присвоения), соответствие темы диссертации и области научной деятельности профилю кафедры и преподаваемой дисциплине;
средний балл обучения курсантов (слушателей) по преподаваемым учебным дисциплинам по результатам промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;
результативность руководства курсовыми работами (проектами) и выпускными квалификационными работами (количество обучающихся, средний балл защиты за последние 5 лет);
качество (средний балл) проведения учебных занятий по результатам контроля учебных занятий;
участие в мероприятиях войск (учения, командно-штабные игры, испытания вооружения и военной техники и др.), степень реализации в образовательном процессе войскового опыта;
наличие войскового опыта (с указанием воинской должности) до момента назначения на должности научно-преподавательского состава;
личная стажировка в войсках и руководство войсковой стажировкой курсантов (слушателей), профессиональная переподготовка и повышение квалификации (в каком году и где);
количество, наименование и объем изданных за последние 3 года учебников, учебных пособий, учебно-методических материалов для проведения учебных занятий (лекций, практических
и групповых занятий, лабораторных работ и др.), в том числе в соавторстве;
участие в научн9-исследовательской работе (количество НИР, монографий, изданных за последние 3 года, руководство военно-научными кружками), соответствие их тематики профилю научных исследований кафедры (научно-исследовательской лаборатории);
руководство адъюнктами и соискателями ученой степени, в том числе количество защитившихся из них в срок;
|участие в работе, по совершенствованию учебно-материальной базы, количество поданных и реализованных за последние 3 года рационализаторских предложений и заявок на получение патентов;
наличие премий и грантов.
Слушателей, адъюнктов и докторантов военно-учебных заведений Минобороны России
выполнение офицерами программ обучения (индивидуальных планов);
успеваемость по основным учебным дисциплинам;
работу в военно-научном обществе, область деятельности, в которой аттестуемый достиг наиболее высоких результатов;
результативность (средний балл) выполнения курсовых работ (задач) за период обучения;
своевременность и результативность выполнения (в процентном отношении) основных этапов выпускной квалификационной работы;
наличие стипендий, премий и грантов по итогам обучения;
наличие рационализаторских предложений, патентов;
степень участия в развитии учебно-материальной базы;
результаты участия в командно-штабных (тактико-специальных) учениях с обучающимися;
результативность прохождения войсковой стажировки, привлечение к участию в мероприятиях войск (сил);
степень сформированности командно-методических навыков и навыков воспитательной работы;
наличие войскового и боевого опыта до момента поступления в военно-учебное заведение;
готовность проходить военную службу в различных регионах.
4. На основе аттестации обеспечить качественное комплектование подчиненных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций с учетом проводимых мероприятий по оптимизации структуры Вооруженных
Сил Российской Федерации и решаемых войсками (силами) задач, постоянное наличие надежного и полнокровного резерва кандидатов на вышестоящие воинские должности и направление на учебу (переподготовку).
Статс-секретарь - заместитель
Министра обороны Российской Федерации
Н.Панков[/color]

Последний раз редактировал Штурман 18:15, 28.03.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 44 отправлено 03:38, 29.03.2010
Спасибо большое Штурман... Самому в сети не "попался" сей документ...
Вопрос снимается... Только к командирам остается, правовое основание проведение аттестации с категорией ПРАПОРЩИКИ???...
Буду разбираться с "отцами" командирами...
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 45 отправлено 21:21, 14.05.2010
Здравствуйте.
Нахожусь в распоряжении, увольняют по ОШМ (думают насчёт увольнения по негативу), прошёл ВВК, результат - ограниченно годен (бумаги ещё не пришли). 10 лет выслуги будет 1-го августа 2010. Контракт заканчивается 18-го июня 2010. Беру по военной ипотеке квартиру.
Вопросы:
1) Если я буду болеть до августа (+ в отпуск схожу), могут ли меня несмотря на это уволить раньше августа (например, по окончании контракта) ?
2) Если уволят раньше, но исключат из списков части в августе, будет ли у меня право на получение жилья?
3) Насколько я понял, если военнослужащий увольняется после 10 лет выслуги по здоровью или ОШМ, то ипотечная квартира остаётся за ним (делается расчёт до 20 лет выслуги). Я прав?
3) Когда и какие рапорты мне писать для того, чтобы ипотечная квартира осталась за мной и я за неё, соответственно, не выплачивал кредит? (само собой, буду тянуть до августа)
Юридическая консультация онлайн
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 46 отправлено 11:40, 15.05.2010

Александр А. date='15.05.10 | 01:21' писал:
1) Если я буду болеть до августа (+ в отпуск схожу), могут ли меня несмотря на это уволить раньше августа (например, по окончании контракта) ?

Попробовать могут. Но у Вас ведь есть заключение ВВК, сможете также попробовать оспорить этот приказ, потому что хотели уволиться по другому основанию.

Александр А. date='15.05.10 | 01:21' писал:
2) Если уволят раньше, но исключат из списков части в августе, будет ли у меня право на получение жилья?

Да. Кроме того, как я понял, это право и так никто не оспаривает, ведь Вы получаете жильё по НИС.

Александр А. date='15.05.10 | 01:21' писал:
3) 4)

В тему по НИС.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 47 отправлено 19:29, 15.05.2010
"Да. Кроме того, как я понял, это право и так никто не оспаривает, ведь Вы получаете жильё по НИС." (с)

Извините, неправильно выразился. Бесплатно ли мне эта квартира останется или же мне придётся выплачивать кредит в случае, если уволят раньше, но исключат из списков части в августе?

"Попробовать могут. Но у Вас ведь есть заключение ВВК, сможете также попробовать оспорить этот приказ, потому что хотели уволиться по другому основанию." (с)

Мне надо рапорт писать? Если надо, то какой и когда?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 48 отправлено 10:06, 17.05.2010

Александр А. date='15.05.10 | 23:29' писал:
Бесплатно ли мне эта квартира останется или же мне придётся выплачивать кредит в случае, если уволят раньше, но исключат из списков части в августе?

http://konoplev.net/forum/index.php/topic/60/

Александр А. date='15.05.10 | 23:29' писал:
Мне надо рапорт писать? Если надо, то какой и когда?

Если хотите чего-то, а именно - уволиться по конкретному основанию, - то рапорт писать обязательно. Пишите в свободной форме. Можете здесь что-нибудь подобрать - http://konoplev.net/forum/index.php/topic/205/


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 49 отправлено 12:04, 25.05.2010
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, какие могут быть основания, когда его (военнослужащего)согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается?
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 50 отправлено 18:56, 26.05.2010
Здравствуйте. У меня такой вопрос. На ВВК поставили категорию "Б" , не годен к определенной должности, на которой в данный момент нахожусь., от предложенных мне нижестоящих должностей отказался. Меня пообещали уволить досрочно, будет это считься увольнением по ОШМ или нет? И имею ли я в этом случае право на жилье, выслуга 11 лет.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 51 отправлено 10:31, 27.05.2010

aksels date='26.05.10 | 21:56' писал:
будет это считься увольнением по ОШМ или нет?


Нет.

aksels date='26.05.10 | 21:56' писал:
И имею ли я в этом случае право на жилье, выслуга 11 лет.


Да. Это, как и ОШМ, тоже льготное основание. Если Вы, конечно,состоите на соответствующем учёте как нуждающийся в обеспечении ЖП.

Последний раз редактировал Штурман 10:37, 27.05.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 52 отправлено 10:08, 07.06.2010

chundza2534 date='25.05.10 | 16:04' писал:
какие могут быть основания, когда его (военнослужащего)согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается?

Это основания, предусмотренные законом: они или установлены законом, или не установлены.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 53 отправлено 16:44, 08.06.2010
Люди добрые подскажите пожалуйста,как правильно писать рапорт по поводу увольнения по здоровью. ввк ограниченно годен,старший сержант,выслуги 24года,живем в общежитии.как писать так,чтобы получить гжс и только после реализации гжс уволиться? очень прошу помогите. просто нас могут обмануть,никому из командиров не верим.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 54 отправлено 18:24, 12.06.2010
людмила коростылева, здесь уже смотрели и не нашли? - правильный рапорт на увольнение
В любом случае ГЖС должен быть выдан до исключения из СЧ, но последнее производится после выдачи, а не после реализации ГЖС. Продолжать про ГЖС - в соответствующем разделе.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 55 отправлено 19:15, 20.06.2010

Сергей Коноплёв date='12.06.10 | 21:24' (12.06.2010, 20:24) писал:
людмила коростылева, здесь уже смотрели и не нашли? - правильный рапорт на увольнение
В любом случае ГЖС должен быть выдан до исключения из СЧ, но последнее производится после выдачи, а не после реализации ГЖС. Продолжать про ГЖС - в соответствующем разделе.


уважаемый Сергей,Вы даете мне ссылку которая для нас смерти подобна. как же нам уходить с оставлением в списке очередников? я не об этом спрашивала.уйти с оставлением в списках,значит не получить жилья до самой смерти.
Юридическая консультация онлайн
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 56 отправлено 15:29, 21.06.2010
людмила коростылева, я Вам просто дал ссылку на тему, в которой разные варианты рапортов (к слову, я их даже и не проверял, достаточно того рапорта, который я лично там разместил - http://konoplev.net/forum/index.php/topic/205/page__view__findpost__p__5861), а не на конкретный рапорт, "который смерти подобен". И спросил, - нашли что-нибудь подходящее? Как понял, не нашли.
Итак, пишите так (кроме прочего): "...Прошу признать меня и членов моей семьи нуждающимися в получении постоянного ЖП в ИПМЖ в г. Городе в связи с увольнением по ... До обеспечения жилым помещением по установленным нормам прошу не увольнять, из СЧ не исключать".


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 57 отправлено 13:46, 06.08.2010
Доброго времени суток.
У меня возник вопрос по поводу что считается возникновением права на увольнение по ОШМ?
То есть, в нашей части идет реорганизация. Взвод в котором прохожу службу сокращают в полном составе, за место него вводят точно с таким же названием взвод, мою должность с тем же ВУСом. Является ли это (сокращение) так называемым основанием для увольнения по ОШМ?
Заранее спасибо.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 58 отправлено 15:43, 06.08.2010

dinamik7 date='06.08.10 | 16:46' писал:
Является ли это (сокращение) так называемым основанием для увольнения по ОШМ?


Да.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 59 отправлено 13:26, 02.09.2010
Желаю Вам здоровья, уважаемый Сергей Коноплев. У меня вопрос к Вам и участникам форума.
Какие документы необходимо истребовать со своей части при увольнении, кто с чем сталкивался после увольнения? Пока есть возможность лучше перебдеть чем недобдеть))) С нетерпением буду ждать ответа.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 60 отправлено 17:36, 03.09.2010
Немо, не задумывался над этим. С ходу пришло в голову: я бы снял копию с личного дела, или хотя бы с послужного списка. Возьмите справку о допуске к секретности (мало ли, где работать придётся?). Справку 2НДФЛ о доходах за последние 2 года. Копию протокола ЖК о постановке/снятии с Ж/учёта.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
 
Перейти
Найти

Доступ закрыт.

  1. Вам запрещено отвечать в темах данного форума.

Изменения статуса

  1. Никто не менял личный статус.