Logic board

Войти
  1. ВКонтакте
  2. Facebook
  1. »
  2. »
  3. »
  4. Увольнение по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) - 50 страница
Новые публикации Скрыть панель справаПоказать панель справа

Увольнение по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

2008-04-15T18:31:39+00:00 2010-05-20T17:33:46+00:00
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 981 отправлено 18:55, 26.03.2010

Александр А. date='26.03.10 | 20:14' писал:
Следует ли из этого вывод, что меня могут уволить раньше окончания срока в 6 месяцев, если я отказываюсь от предлагаемых должностей и мне не смогут найти равнозначную?
(допустим вариант, что начальство посчитало, что равнозначных должностей в ВС РФ не осталось)


Нет, не следует. Вы сейчас находитесь в распоряжении, значит к Вам можно применить следующий, за указанный Вами пункт, а именно: [color="#8B0000"]"по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность)"[/color]

Александр А. date='26.03.10 | 20:14' писал:
Извините, если уже достал.


Ничего, спрашивайте! И внимательно читайте.

Последний раз редактировал Штурман 18:56, 26.03.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 982 отправлено 20:38, 26.03.2010

Александр А. date='26.03.10 | 20:14' писал:
Если я откажусь, меня могут в скором времени (т.е. раньше срока в полгода) уволить по ОШМ без моего согласия?

Да.

Александр А. date='26.03.10 | 20:14' писал:
И если меня уволят по ОШМ, смогу ли я восстановиться на основании того, что рапорт о сдаче дел и должности не писал?

Весьма сомнительно, что ради такого основания восстановят. Тем более, что такой рапорт является лишь частью процесса порядка увольнения, но не его оснований или условий реализации.

Александр А. date='26.03.10 | 21:14' писал:
Следует ли из этого вывод, что меня могут уволить раньше окончания срока в 6 месяцев, если я отказываюсь от предлагаемых должностей и мне не смогут найти равнозначную?

Да, именно так. Насколько мне известно, кадровики очень стараются, чтобы предложить другие должности, хоть что-нибудь, чтобы потом сказать "мы же предлагали, а он не захотел", дескать, МО сделало для него "всё, что могло".

Штурман date='26.03.10 | 21:55' писал:
Нет, не следует. Вы сейчас находитесь в распоряжении, значит к Вам можно применить следующий, за указанный Вами пункт, а именно: "по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника)

Я думаю, один пункт другому не мешает. Если есть основание для увольнения хотя бы по одному, то ничто не мешает уволить уже сейчас.

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 20:44, 26.03.2010

------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 983 отправлено 17:01, 29.03.2010
Добрый вечер. Спасибо за дополнительные комментарии.
Сегодня мне сказали, что завтра будут вручать направления на ВВК тем, кто подлежит увольнению по ОШМ. Какие могут быть законные пути отсрочить получение направления на месяц-два?
И если можно ссылки на документы, где эти вопросы освещаются...
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 984 отправлено 18:17, 29.03.2010

Александр А. date='29.03.10 | 19:01' писал:
Какие могут быть законные пути отсрочить получение направления на месяц-два?


Заболеть и лечь в госпиталь.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 985 отправлено 10:46, 30.03.2010

Александр А. date='29.03.10 | 21:01' писал:
будут вручать направления на ВВК тем, кто подлежит увольнению по ОШМ. Какие могут быть законные пути отсрочить получение направления на месяц-два?

Командир просто выполняет свои обязанности, предусмотренные ПМО 02-350. Штурман правильно сказал: болезнь/командировка/отпуск.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Юридическая консультация онлайн
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 986 отправлено 10:56, 02.04.2010
Здравствуйте! Я старший лейтенант ВМФ, служу на Северном Флоте, выслуга 7,5 лет. Моя должность была сокращена по ОШМ 17 января 2010 года. Мне предлагали равнозначную воинскую должность на Тихоокеанском флоте, я согласился, написал рапорт, документы ушли в Москву, оттуда пришёл отказ, по причине того, что должность уже занята. Больше равнозначных должностей мне не предлагают, предложили только старшинскую (сержантскую) должность, я отказался.

Вопросы:
1. Если я отказываюсь от нижестоящей должности могут ли меня уволить по ОШМ раньше 6 месяцев?
2. Если я (офицер) буду назначен на старшинскую (сержантскую) должность, не могут ли меня потом уволить со старшинской должности по какой либо причине до истечения моего контракта?(окончание контракта 20.06.2012г.)
3. Я нахожусь в распоряжении командира моей воинской части, что могут меня заставлять делать на службе? Могу ли я отказаться от выполнения приказания командира по причине того, что то что он приказывает мне делать входит в обязанности другого офицера? Дело в том что старшие офицеры пытаются свесить на меня часть своей работы, они находятся на должностях, а я в роспоряжении и соответственно желания выполнять их работу за меньшии деньги у меня нет.
4. Могу ли я быть материально ответственным лицом находясь в распоряжении?
5. Могут ли меня приказом назначить нештатным начальником физо или нештатным дознователем части?
6. Хожу на службу ежедневно, в положенное время и ухожу тоже по окончании служебного времени. Могу ли я выходить на службу раз в 10 суток? Чем это мне грозит?
Спасибо огромное что вы всё это прочитали...
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 987 отправлено 14:05, 02.04.2010
[quote=Александр date='02.04.10 | 13:12']
Если я отказываюсь от нижестоящей должности могут ли меня уволить по ОШМ раньше 6 месяцев?[/quote]
Да.
[quote=Александр date='02.04.10 | 13:12']
Если я (офицер) буду назначен на старшинскую должность, не могут ли меня потом уволить со старшинской должности по какой либо причине до истечения моего контракта?(окончание контракта 20.06.2012г.)[/quote]
Разве что по несоблюбению условий контракта
[quote=Александр date='02.04.10 | 13:12']
Могу ли я быть материально ответственным лицом находясь в распоряжении?[/quote]
Думаю, что нет, поскольку Вы должны были сдать свою должность и матчасть своему преемнику. Но если Вы никому не передали имущество, могут возникнуть проблемы. Правда не только у Вас, а и у Вашего командира, который обязан был организовать и проконтролировать передачу материальных ценностей.
Хожу на службу ежедневно, в положенное время и ухожу тоже по окончании служебного времени. Могу ли я выходить на службу раз в 10 суток? Чем это мне грозит?
[/quote]
[quote=Александр date='02.04.10 | 13:12']
Могу ли я выходить на службу раз в 10 суток? Чем это мне грозит?[/quote]
Нет, не можете. В принцине можете, но могут быт проблемы, я бы не советовал. После 10 суток возникнут проблемы с уголовным правом.
[quote=Александр date='02.04.10 | 13:12']
В распоряжение я выведен с 17.01.2010г., рапорт о сдаче дел и должности я написал 14.01.2010г., но имущество за которое я материально ответственный я не сдавал, и даже сейчас командир пытается потянуть время, что бы я не сдавал имущество. какими должны быть мои действия, сдавать в срочном порядке или же наоборот забить?[/quote]
В принципе, ответил выше...

Последний раз редактировал Штурман 17:29, 07.04.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 988 отправлено 11:39, 04.04.2010
Спасибо огромное. Ещё один вопросик, если позволите, мой друг мичман, воспитывает один сына 12 лет, имеет ли он какие либо дополнительные права по службе как "отец-одиночка"?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 989 отправлено 13:10, 04.04.2010
Александр,
Пункт 9 ст. 10 ФЗ о статусе: [color="#8B0000"]Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.[/color]
В соответствии со ст. 9 УГиКС ВС РФ военнослужащие-женщины к несению гарнизонной и караульной служб не привлекаются, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложении венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий.
Наличие ребенка у военнослужащей-женщины в качестве основания для увольнения с военной службы законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и командование не имеет права увольнять с военной службы военнослужащих-женщин по этому основанию.
Законодательством не допускается по инициативе администрации увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 16 лет), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Такое увольнение может быть лишь в том случае, если военнослужащая-женщина не изъявила желания продолжить службу. Эта норма подтверждается п. 1 ст. 23 комментируемого Федерального закона, который запрещает увольнение военнослужащих (кроме проходящих службу по призыву) вопреки их желанию до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, указанным в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе».
Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также КЗоТ РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.
В соответствии с ч. 2 ст. 271 УВС ВС РФ запрещается назначать военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для них законодательством о труде.
Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Указанные Нормы объявлены приказом министра обороны РФ 1993 г. № 159.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут направляться в командировки без их согласия. Отказ такой женщины от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания (см. п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» от 25 декабря 1990 г. № 6 .
Военнослужащим-женщинам основные отпуска предоставляются в соответствии с планами основных отпусков, которые утверждаются командирами (начальниками).
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих-женщин:
— имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
одиноким, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (см. постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 и п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Для ухода за больным ребенком с освобождением от выполнения служебных обязанностей (занятий) необходимо получить справку соответствующего медицинского учреждения (подразделения). Справка об освобождении от выполнения служебных обязанностей выдается продолжительностью в соответствии с разд. 5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 (приказ министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 310).
Справка по уходу за больным ребенком выдается:
за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении — на весь период острого или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания;
за ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
за больным ребенком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, — сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии — до 7 дней;
за ребенком до 7 лет при стационарном лечении — на весь срок лечения, старше 7 лет — после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода;
за ребенком до 15 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита, страдающим тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период пребывания в стационаре;
за детьми, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом отселения, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан — участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986—1987 гг., лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, и инвалидов, у которых установлена причинная связь заболевания с последствиями радиационного воздействия, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) из зоны отчуждения, работающих в зоне отчуждения, а также участников ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», лиц, занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча, эвакуированных, а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, родившихся после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни.
При карантине справка по уходу за ребенком до 7 лет выдается на основании справки эпидемиолога лечебно-профилактическим учреждением, наблюдающим его, на весь период карантина.
При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается одна справка.
При разновременном заболевании двух детей справка по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без учета дней, совпавших с днями освобождения от выполнения служебных обязанностей по первой справке.
При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения военнослужащей-женщины от выполнения служебных обязанностей (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, в выходные и праздничные дни и др.), справка по уходу за ребенком выдается со дня, когда военнослужащая должна приступить к выполнению служебных обязанностей, без учета начала заболевания ребенка.

Вот где-то так... Не исключаю, что чего-нибудь и упустил. Прошу администрацию форума поправить меня, если что...

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 21:20, 07.04.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 990 отправлено 06:22, 07.04.2010

Александр date='02.04.10 | 14:56' писал:
Могу ли я отказаться от выполнения приказания командира по причине того, что то что он приказывает мне делать входит в обязанности другого офицера?

По этой причине - можете. Точнее, можете не отказаться (в юридическом смысле понятия), поскольку речь идёт об обязательном к выполнению для в/с приказе, а можете забить, и когда Вас за это накажут, то можете обжаловать, и окажетесь правы. Алгоритм по закону такой.

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 20:15, 10.04.2010

------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 991 отправлено 06:55, 07.04.2010
Спасибо огромное вашему ресурсу, очень прояснили.На службе есть женщины увольняемые по ОШМ, просили спросить у вас:
1. Если Женщина с 17 января находится в распоряжении командира, может ли она сейчас в апреле взять весь отпуск за 2010 год( строевая не принимает её рапорт аргументируя тем что летом её пол-года нахождения в распоряжении закончится и она будет уволина поэтому за весь год ей не положено)
2. Если эта женщина имеет право на квартиру, летом её 6 месяцев нахождения в распоряжении заканчиваются, квартиру конечно же ей не дают ещё, что будет с ней после окончания этих 6 месяцев в роспаряжении? Какие действия лучше ей предпринять?
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 992 отправлено 21:10, 10.04.2010

Александр date='07.04.10 | 10:55' писал:
1.

Отпуска - http://konoplev.net/forum/index.php/topic/105/

Александр date='07.04.10 | 10:55' писал:
2.

Жильё при увольнении - http://konoplev.net/forum/index.php/topic/47/ и http://konoplev.net/forum/index.php/topic/459/


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 993 отправлено 11:20, 17.04.2010
Добрый день. Подскажите пожалуйста что делать?
Ситуация следующая, написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья в ИПМЖ, но командир написал резолюцию:
НОК "Провести разъяснение", "Уволить с оставлением в списках очередников".

Служебное жильё есть.

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 09:35, 19.04.2010
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 994 отправлено 19:52, 17.04.2010

ivan1024 date='17.04.10 | 13:20' писал:
"Уволить с оставлением в списках очередников"


К сожалению, Ваш командир здесь прав.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 995 отправлено 09:36, 19.04.2010

ivan1024 date='17.04.10 | 15:20' писал:
Служебное жильё есть.

Если СЖП по месту службы выше учётной нормы, то командир Вас сможет законно уволить. Получать ЖП в ИПМЖ будете после увольнения.


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
Юридическая консультация онлайн
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 996 отправлено 11:48, 19.04.2010
Здравствуйте Сергей! Если Вам не трудно оцените рапорт, в распоряжении с декабря, контракт заканчивается 20.04.2010, заранее благодарен Вам.

Рапорт


Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о досрочном увольнении меня, майора ...., с военной службы с зачислением в запас по пп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Военный университет" город Москва.
Прошу обеспечить постоянной жилой площадью в городе М. Служебной жилой площадью обеспечен до 20.04.2005(договор социального найма №... от .......)
Прошу не исключать из списков личного состава части до обеспечения жильем в избранном постоянном месте жительства.
Прошу направить для прохождения ВВК.
Послужные документы для постановки на воинский учет прошу направить в военный комиссариат по избранному постоянному месту жительства.

Извиняюсь опечатка, служебное жилье до 20.04.2010.
Следом пишу рапорт на признание нуждающимся в улучшении по ИПМЖ. Если признают, то это будет являться основанием для увольнения только после получения ПМЖ?

Последний раз редактировал Сергей Коноплёв 06:18, 27.04.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 997 отправлено 10:58, 22.04.2010
Здравствуйте Сергей! Я женщина военнослужащая, нахожусь в распоряжении с 01.01.09г. Имею ребенка до 3х лет. На основании вот этого пункта в статусе военнослужащего " Не допускается увольнение с военной службы бере¬менных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужа¬щих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также име¬ющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до дос¬тижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имею¬щих детей в возрасте до 14 лет), кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:" могу ли я расчитывать на то что меня не уволят до исполнения моему ребенку 3 лет? Спасибо.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Модератор
  3. 1188 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 998 отправлено 09:48, 23.04.2010
павел, я сначала подал рапорт об этом:

павел date='19.04.10 | 13:48' писал:
Прошу направить на профессиональную переподготовку


Окончил курсы, получил диплом, и только потом написал рапорт об увольнении с обеспечением жильём.
ИМХО, так надёжнее!!!

Последний раз редактировал Штурман 09:48, 23.04.2010
Удалён
  1. Гость
Полезность: 0 | сообщение № 999 отправлено 12:55, 25.04.2010
Здравствуйте.Я была военнослужащая МО РФ-19 календарей,10 марта уволили по ОШМ,без представления жилья по избранному месту жительства,мотивируя тем,что мой супруг, тоже военнослужащий стоит на учёте в компьтере КЭЧ как безквартирный, а я признана нуждающейся как член семьи.ЖК части в своё время говорили ,что двоих(семья)на учёт на одну квартиру ставить индивидуально не положено,только одного из супругов.Гарнизонный суд признал правильность моего увольнения на основании того ,что я как военнослужащая не признана нуждающейся,подала касацию на окружной суд.Ваше мнение есть ли у меня шансы на восстановление.Работы нет,сколько ждать квартиры неизвестно. Рапорт на увольнение не подавала,в листе беседы указала ,что против увольнения без представления жилья по избранному месту жительства.Служебным жильём по установленым нормам (местным)обеспечена.
почётный гражданин
  1. Офлайн
  2. Управляющий
  3. 4401 сообщений
  4. Репутация: 0
  5. Сообщение
  6. Личные данные
Полезность: 0 | сообщение № 1000 отправлено 17:33, 20.05.2010
[color="#800080"]Продолжение темы здесь Увольнение по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ), а также всё об ОШМ (часть 2)).
[color="#FF0000"]Внимание![/color] От этой темы все ранее подписанные пользователи отписаны и более сообщений получать не будут. Чтобы следить за темой, перейдите по указанной ссылке, и заново подпишитесь на тему: (часть 2). (Это последнее сообщение, которое Вы получите по рассылке уведомлений об ответах).[/color]


------------------------------------------
Делай, что должен, и будь, что будет.
 
Перейти
Найти

Тема закрыта.

  1. Данная тема закрыта. Вы не можете отвечать в ней.

Изменения статуса

  1. Никто не менял личный статус.