Жалуюсь. Мне должны:
1. Отпуск за 2002 год.
2. Медаль за 15 лет.
3. Медаль за 20 лет.
4. Переобучение в одном из ВУЗов по гражданской професии(кадровик в день увольнения попросил написать отказ. Я не написал).
Это только из того что я сам знаю.Побыли на государевой службе и добре.
Прощаю...хотя обидно будет,если в будущем что то из этого потребуется. Жаль что никто грамотного алгоритма увольнения не знает...чтоб ни дай бог не забыть какую нибудь справку ...чтоб у всех взять остаток харчей казенных положенных...

В принципе, обо всём, что положено при увольнении, указано в ФЗ "О статусе военнослужащих" и приказе МО 2006 года № 200. Если же речь идёт о каких-то особых льготах, которые, регулируются как правило различными режимными документами, то тот, кому они положены, сам лучше знает :)
Насчёт отпуска - это, конечно, круто! Требуйте предоставления, если Вы ещё не исключены.

Насчёт переподготовки.
Приказ МО 2006 года № 355 "О порядке и условиях направления военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей" (Инструкция...):
11. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт в установленном порядке:
увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока контракта - не ранее чем за год до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта;
увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - не ранее вынесения заключения военно-врачебной комиссией о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе;
увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующих должностных лиц Министерства обороны Российской Федерации о проведении организационно-штатных мероприятий.
В рапорте они указывают: воинское звание, фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, дату рождения, общую продолжительность военной службы в календарном исчислении, уровень образования, наименование образовательного учреждения, выбранную программу обучения, форму обучения, основание, по которому они имеют право пройти профессиональную переподготовку. К рапорту прилагается копия документа об образовании.
12. Рапорта военнослужащих в установленном порядке рассматриваются соответствующими командирами воинских частей.
А вот такой рапорт Вы писали?
Если да, то речь идёт о нарушении Ваших прав командиром части. Обжалуйте, если считаете нужным.

Насчёт "песочных" надо положение посмотреть, в каком порядке они выдаются. Сейчас нет под рукой. Найду, напишу.

1. Ну,статус в/с это не то что я имел ввиду. Я спрашивал про различные справки,как то: о НДФЛ(наверняка на будущей работе попросят),+справка о расчете за выслугу лет(нужно то ведь при открытии трудовой книжки. Вторую пенсию по старости то хоца(в принципе и в военкомате взять можно,но зачем лишняя морока на гражданке?!). Кстати вторая пенсия бывшим военным выплачивается при достижении 60 лет или минимальном стаже трудовой деятельности 5 лет? А может при наступлении этих двух условий?)+копия приказа об увольнении(чтоб будущий работодатель знал статью увольнения(мало ли заподозрит что я уволился по статье "безнадежно болен")+++еще куча наверное других прибамбаснутых справок...
2. В рапорте на увольнение кадровик попросил вставить строчку о том что от переобучения отказываюсь.
3. В каком то приказе читал,что отпуск за истекший год может быть предоставлен в 1 квартале следующего года. В приватной беседе с одним челом мне было пояснено,что отпуск мне не дадут,т.к. нет доказательства что я писал на него рапорт и на рапорте нет визы командира об отказе+сроки обжалования вышли все. Жаль коли так...
4. Появилась инфа,что в медалях откажут ссылаясь на то,что их дают за "безупречную" службу. Ежели их "просить" раздражая тем самым командира-он вмиг чтоб не доставали докажет что "оказывается казачок то засланный !!!" Служба то у него не безупречная !!!

Иван,
Насчёт пенсионного обеспечения ничего не могу пояснить: поскольку дожить до пенсии шансов всё меньше и меньше, - не трачу время на изучение ненужных мне пока законов :)
О предоставлении неиспользованного отпуска в 1 квартале следующего года сказано в Положении о порядке прохождения военной службы.
Отпуска предоставляются на основании соответствующего графика, который утверждается командиром части на следующий год не позднее 25 декабря. В принципе, рапорт военнослужащего на отпуск ничем не предусмотрен, поэтому обжаловать непредоставление отпуска можно. В пользу этого говорит также то, что, если отпуск по личным обстоятельствам (который на 30 суток) предоставляется по желанию военнослужащего, т.е. по его рапорту, то основной отпуск - просто предоставляется. Соответственно, "выгнать" военнослужащего в основной отпуск - это обязанность командира. Ничто не мешало ему издать соответствующий приказ до конца первого квартала и в принудительном порядке отправить Вас в отпуск. Он этого не сделал, нарушил Ваше право на отдых.
Да, срок на обжалование неправомерных действий 3 месяца, но ведь можно обосновать в заявлении, что до последнего дня своей военной службы Вы надеялись, что командование этот отпуск предоставит, однако, не выполнило этой своей обязанности. Соответственно, о нарушении своего права Вы узнали только в последний день своей военной службы (день исключения из списков). Примерно так.
Ещё надо помнить, что в таких делах Вы ничего не должны доказывать. Оправдываться в суде за законность своих действий придётся командиру, а не Вам.
Кстати, очень сомневаюсь, что рапорт на отпуск Вы не писали. Такое может быть?..

Вот это классно!!! Я насчет того что мне ничего доказывать не нужно об неиспользованном отпуске.
С-П-А-С-И-Б-О !!!