О защите трудовых прав работников от незаконных действий руководителей в интернете сказано немало. Редкий блог юриста обходится без обсуждения этого вопроса. Однако зачастую на предприятии ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовой кодекс, но создаёт для не полюбившегося ему работника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам. Выживает его из организации, придираясь к любой мелочи, зачинает конфликт на пустом месте и каждый день подчинённого превращает в кошмар. Личная неприязнь или цель – освободить рабочее место для «блатного». Как поступить работнику, когда вариант – просто уйти от самодура – не подходит?