Женщину уволили с работы. По материалам дела понятно, что увольнение состоялось под нажимом и при непонятных обстоятельствах, т.к. заявление в суд подано лишь об изменении записи в трудовой книжке, а само увольнение состоялось по статье 78 Трудового кодекса РФ, – по соглашению сторон. Чаще всего в таких случаях увольняемому работнику предлагаются определённые «отступные», чтобы его уход был для обеих сторон наименее болезненным, но всё-таки неизбежным.

Ошибка в трудовой книжке заключалась в неправильном указании на название подразделения, в котором числилась работница: вместо названия подразделения, указали фактическое место выполнения работницей обязанностей, и в данном случае этим местом была посторонняя организация (наша, в которой на договорных условиях оказывались так называемые клининговые услуги – уборка помещений). Т.е. бестолковые кадровики этой уборщицы своим росчерком пера «уволили» человека из посторонней для них организации. И он теперь бегает и доказывает, что он не слон...